在宝宝的母亲的出生假期拒绝背后，有许多公司

一个九个月大的孩子发烧了42度。在母乳喂养期间，母亲要求获得该单位的许可，并被主管拒绝。
如果你想休息一下，你将继续工作。
母亲对这种情绪感到愤怒，并感到公司没有接近人类的情感发布公共事件并附上主观对话的截图。
互联网用户滥用它，我们如何成为这样一个冷酷的公司？
冷静下来，你可以看到这家公司的“冷血”方法并不那么简单。
事实上，主管强迫母亲辞职。
我必须分娩，很可能我不想再离开这位母亲，因为我需要转移我的工作。
没有理由被解雇。
“我从来没有主动解雇员工，我永远不会赔偿，有几种方法让他（发起人）采取主动！
从目前的情况来看，我的老板做了同样的事情。因为人们对使用各种鞋子的各种困难不满意，另一方每天都坐在针上，并且不能主动最终辞职。。
因此，这不是一个规则问题，它不是一个制度问题。
这是一个人为问题，隐藏规则的问题！
这是大多数公司的隐含规则。
在顶部有一个政策，下有对策。
劳动法保护工人，雇主也有必要进行刺穿。
母亲，这就是案件宣布的原因，当然不会在公司做，但它也准备辞职和解雇。
我也辞职了，失去了很多。
没有其他方式可以抱怨。
因此，请使用此曝光方法，以吸引相关部门的注意，以捍卫您的权利。
我们的工作环境对女性来说很难。
为了怀孕和生孩子，你必须牺牲自己的工作机会。
为了工作，你需要牺牲成为母亲的机会。
人们可以认为未来的母亲在工作场所是多么困难。
你怎么看待这件事？