“准确”地惩罚不充当疏忽大意的高管

5月20日，中共中央总书记宣布《关于促进新时代，新时代的新角色的若干意见》。各地区，各部门认真执行惩罚性高管，没有冒犯中央的精神和疏忽大意。“严格惩罚的对象必须是准确的，问题必须是准确的，惩罚必须是有效的。”
在“意见”宣布之前，所有地区和地区都有通用的高管人员，他们并非疏忽大意。在某些地区，情况更加严重。高管人员处于高位，没有寻求工作，没有逃避责任，没有表现为现象。官员和官员受到限制，不敢讲话或说名字。
《意见》指出如下：首先，教育高管，担任讲师，并指导他们创业。
其次，建立沉重的工作指导表现很明显。
第三，它提供了一套完整的评估和执行评估激励措施和激励措施。
第四，支持您勇敢负责的高管。
第五，需要努力提高高管适应新时代发展要求的能力。
6.热情照顾照片。
第七，团结在创新和企业家精神之间形成强大的协同作用。
《意见》指出，许多高管人员的积极性，主动性和创造力得到了充分调动。基层和公众已经树立了创新和创新的信心。激励和容错机制完全完善了高管评价体系，建立了激励机制。容错机制必须惩罚惩罚以获得有价值的回报。容错机制需要一些知识，容错原理的确定，容错情况的澄清，容错程序的标准化，纠正措施的使用以及激励机制和容错机制的更好实施。增强对高级管理人员业务能力的全面理论知识和培训，对他们在工作中的工作有更清晰的了解，并完成不同领域中不同职位的工作的照顾高管人员的工作，发现工作中的问题，教学，发现生活中的困难，帮助，政治动机，支持工作，保护待遇，心理护理以及提高执行官的荣誉感，归属感，一种获得感。
践行“见解”精神，努力实现中国的宏伟梦想。
（天柱县委组织苏里纳）