劳动仲裁的详细过程

学习“学习”后，可能需要使用详细的劳动仲裁程序
[什么是劳动仲裁？]
劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁的一方的仲裁，以及劳动争议的解决。
根据《劳动法》，《劳动合同法》等法律法规，劳动纠纷必须首先提起劳动仲裁，以进入人民的司法程序。只有不同意劳动仲裁裁决的当事方可以向人民法院提起诉讼。
换句话说，在劳资纠纷的情况下，可以通过劳动仲裁保护合法权益。
那么，劳动仲裁可以要求哪些劳动争议呢？
对劳动仲裁程序有哪些法律要求和限制？
以下是有关劳动仲裁的法律知识的详细分类。每个人都希望学习法律，了解法律，使用法律，学习“逃脱道路”，并遵守法律以保护合法权益。
[仲裁范围]
1）
劳资纠纷：发生以下劳资纠纷，用人单位可以请求劳动仲裁：
（一）劳动关系确认引起的争议。
（二）劳动合同的订立，执行，变更，解除和终止引起的争议。
（3）排除，辞退，辞职引起的纠纷。
（4）因工作时间，休息，请假，社会保障，福利，培训，劳动保护等原因而发生的纠纷。
（5）工作报酬，因工受伤的医疗费用，金钱赔偿或因赔偿引起的争议。
（六）法律，法规规定的其他劳动争议。
2）
人员异议：
（1）执行《公务员法》的组织与任命制度的官员之间的雇佣合同的执行，以及管理《公务员法》的组织（部门）与受雇人员之间发生纠纷。
（2）由于被排除在名单之外，解雇，辞职，辞职等以及从劳动合同中解雇而引起的公共当局与工作人员之间的争议。
（三）社会团体与职工之间的纠纷，包括从名单中排除，解雇，辞职，辞职等，以及从劳动合同中解雇。
（4）因履行雇佣合同而引起的军事平民与平民就业之间的争端。
（五）仲裁委员会通过法律，法规处理的其他争议。
[调解请求所需的信息]
（1）仲裁请求，分为三部分。
（2）申请人的身份证2份。
（3）被申请人（雇主）工商注册信息的复印件。
（4）证据材料，副本。
（5）如果有代理人，则必须提交授权委托书，并指定委托事项和权限。当事人委托亲戚作为代理人的，必须提交由公安机关签发的亲戚证明书或者公证人在其注册所在地签发的亲属证明。。
[仲裁程序]
[仲裁时限和费用]
（1）在收到仲裁请求之日起45天内终止。
如果案情复杂，需要延期，经仲裁委员会主任事先批准，可以提前书面推迟，但延期不超过15天。
（2）《劳动争议调解仲裁法》规定，不主张劳动争议仲裁。
[文田市仲裁处]
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