如何理解领导层高管，尤其是高级主管必须自豪

新华社北京１月４日电《新形势下政党政治生活的若干指导原则》强调，主要管理人员，特别是高级管理人员，应敢于采取任意行动。给采取批评和自我批评的经验行动的党员。高管们驳斥了自我批评，害怕丢脸，批评上司怕穿小鞋子，并批评同等程度的对伤害和愤怒的恐惧。并批评下层人士担心失去选票。
这项要求的实施对于严肃认真的批评和自我批评非常重要。
领导人员可以收集想法，减少口号错误和良好的语言。
只有放低姿态，敞开大门，才能赢得党员和广大群众的信任。党员和人民要鼓吹勇气讲真相，敞开心mind，提出建议。？我们真诚地警告您有缺陷，并真诚地支持和协助您的工作。
我们必须谦虚听取公众的意见，真诚接受同志的批评，认真对待组织指出的问题。特别是，您必须听取耳语并接受尖锐的批评。
事实表明，意见越敏锐，人们就越有可能关注和反映它，并且需要对其进行欣赏和反映的就越多。
我们不应该动用双手的力量来遏制批评，跌倒后批评意见，并报复解决问题的同志。
如果您有勇气进行批评，则可能导致浑浊并消除恶魔。
一群没有原则的精神，一种懂得错在哪里的庸俗哲学，常常是悲惨的温床。
主要管理人员应该带头批评，带头，面对不健康的趋势，唱“黑脸”并敢说“坦率的话”。
主要管理人员，尤其是主要领导者，应在领导团队中做好相互批评，面对面见面，坦诚相待，互相鼓舞，并主动指出缺陷。
不能容忍从属的问题和缺陷，名字，教育程度，批评批评和惩罚。
主要管理人员还应敢于批评和建议高级领导和高级官员的工作失误，以反映实际情况。您不应该报告好消息或引起关注。
为了传达真理，真理和语言，我们必须积极创造一个良好的环境。
因为患者急于医生诊断自己的病，所以他们真诚地希望别人批评自己的病，批评是一种普遍的做法。它成为党内政治生活的规范。
放开身体，进入群众，开路，开门，谦虚并诚实地听取您的意见，帮助他人担心，减轻负担，畅所欲言这是必要的。
我们应该及时表扬质量，重视批评，保持警惕，不要再与阿姨夸大言辞。
党的工作会议的报告，讲话和总结要讨论问题和缺陷以及成就和经验，并充分说明问题和缺陷。
要分析问题，您需要讨论客观原因并充分解释主观原因。
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