51社会保障中的“工资税保护”是什么？

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“薪资和税收保险”基于先进的劳资关系设计，而劳资关系是业务风险的来源，可为公司提供诸如薪酬，社会保障和商业保险等综合解决方案。这是一个辅助纳税申报的小工具。
“薪金税保护”主要针对公司的财务或人事管理人员以及个人（员工）雇员。
它提供人员列表，智能税务计算，工资单，一键式备案表生成和单向税单。此外，员工可以维护个人资料信息并获得最新薪水和税金。
扩展信息：1.“工资税保险”解决的问题：（1）工资福利，报销补贴，佣金。
（2）工资余额，社会保障基金，个人税。
（3）股东股利，执行措施和年终债券。
（4）独立劳动报酬。
（五）非标准工资税待遇。
2.“工资税保险”解决方案：（1）劳动办公室。
（2）劳务外包。
（3）人力资源分包。
（四）薪酬福利外包。
3，“工资税保护”的主要功能：（1）智慧税：方便快捷的智慧税申报。
导入样式工资表时，系统只需单击一下即可生成工资。如果报告成功，系统将自动推送员工税收。
（2）人力资源管理：全面的人员管理，包括两个功能：人员名单和访问管理。
他设法收集了与智能提醒有关的准确信息，这些信息包括员工税，全面的出入管理以及代理商运营。
（3）工资管理：智能的个人财务管理，包括智能税务计算，工资支付，工资核算三大功能。
工资单是一组智能的一键式税收计算，一键式工资单，在线通信，及时反馈，工资单数据的历史比较，为政府预算决策提供了现实而有效的基础。
（4）员工服务：为员工提供的人性化服务，包括在线票务登记，员工服务，员工档案维护，工资发放，个人税单，通知等功能。